İSTANBUL (AA) - Vakıf Katılım'ın dala nitelikli yöneticiler kazandırmak gayesiyle hayata geçirdiği My Talent programına 13 bin aday başvurdu.
Vakıf Katılım'dan yapılan açıklamaya nazaran, vakıfların paylaşım kültürü ile kamunun gücünü birleştirerek iştirak finans dalına yeni bir soluk getirerek, dala nitelikli iş gücü kazandırmanın sorumluluğuyla My Talent programını tasarladı.
İnovatif bakış açısına ve analitik yetkinliklere sahip dinamik gençlere ulaşmanın hedeflendiği programa 13 bin aday başvurdu.
Yeni mezun lisans öğrencilerinin kabul edildiği program üzerinden gerçekleştirilen işe alım süreçlerinde adaylara azamî dijitalleşme ve tasarım geliştirme uygulama imkanları sağlanırken; şeffaf ve anlık bir irtibat modeliyle, tüm evrelerde ayrıntılı geribildirim yapıldı.
- "Katılım finans dalında iz bırakacak bir uygulama olacak"
Açıklamada görüşlerine yer verilen Vakıf İştirak Genel Müdür Yardımcısı Betül Yılmaz, Vakıf Katılım'ın dinamiklerine uygun ve ortaya koyacağı çalışmalarla yalnızca Vakıf Katılım'ın değil kesimin de gelişimine katkı sunacak insan kaynağına ulaşmak için My Talent programını hayata geçirdiklerini belirtti.
My Talent programını; başarmanın değerini bilen, odağına daima öğrenmeyi ve gelişmeyi koyan, gücünü kendine inancından ve başarma isteğinden alan genç yeteneklere temas etmek için tasarladıklarını tabir eden Yılmaz, şunları kaydetti:
"Programa katılan adaylar İngilizce, genel yetenek imtihanları, görüntü mülakat, öğrenme çevikliği mülakatı, assessment, sunum antrenmanı, özel kişilik envanteri ve üst idare mülakatları üzere seçme ve kıymetlendirme etaplarından geçtiler. Bu etaplarda 360 derece kıymetlendirme yaparak, adaylarımızın öz farkındalıklarını artırmayı hedefledik. Tüm süreçlerini muvaffakiyetle tamamlayan adaylarımız da My Talent olarak Vakıf İştirak ailesine katılmaya hak kazandı. Pandemi nedeniyle süreci online ilerletmek için birçok evreye dijital tahlilleri dahil ettik. Örneğin birbirinden farkı formlarda hazırlanan CV'lerin en gerçek halde kıymetlendirilmesi Vakıf İştirak bünyesinde geliştirilen İK robotu sayesinde mümkün oldu. Bu doğrultuda süreçlerimizde yapay zekayı aktif kullanarak işe alım adımlarımızın yüzde 85'ini dijital olarak tasarladık."
Yılmaz, My Talent'lar için işe başlangıç günleri prestijiyle başlatılan ve gelişim seyahati mantığına nazaran kurgulanan 5 modüllük bir eğitim gelişim programı tasarlandığını bildirdi.
1 yıllık bir devri kapsayan eğitim gelişim programında, sanal sınıf eğitimleri, online eğitimler, iş başı eğitimleri ve uzman konuklarla akşam sohbetleri üzere çok istikametli ve çeşitli gelişim aktiviteleri bulunduğunu aktaran Yılmaz, tıpkı vakitte akademik açıdan destekleyecekleri yeteneklerin çok kısa müddette kendilerini heyecanlandıran projelere imza atacaklarına ve bu eşsiz tecrübenin iştirak finans dalında iz bırakacak bir uygulama olacağına yürekten inandığını tabir etti.
